4 เหตุผลที่คะแนน TOEIC สำคัญกับบ.ญี่ปุ่น

ปัจจุบัน การสอบ TOEIC (Test of English for International Communication) เป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับการคัดเลือกและการประเมินผลในหลายบริษัททั่วโลก โดยเฉพาะในประเทศญี่ปุ่น ซึ่งถือเป็นหนึ่งในประเทศที่ใช้คะแนน TOEIC มากที่สุดในโลก และมีหลายเหตุผลที่ทำให้คะแนน TOEIC กลายเป็นเกณฑ์ที่สำคัญในบริษัทสัญชาติญี่ปุ่น 🇯🇵

1. เฉลี่ยกว่า 50% ของบริษัทญี่ปุ่นในไทยใช้ TOEIC เป็นเกณฑ์

จากผลการสำรวจของ องค์การส่งเสริมการค้าต่างประเทศญี่ปุ่น (เจโทร) ในปี 2563 พบว่า บริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย มากกว่า 50% ใช้ คะแนน TOEIC เป็นหนึ่งในเกณฑ์ในการคัดเลือกพนักงานและการประเมินผล ซึ่งสะท้อนถึงความสำคัญของการมีทักษะภาษาอังกฤษในการทำงานในองค์กรญี่ปุ่น

หมายเหตุ: จากผลสำรวจของเจโทรปี 2563 มีบริษัทร่วมทุนญี่ปุ่นในไทยมากถึง 5,856 บริษัท

2. บริษัทญี่ปุ่นมักใช้ TOEIC เป็นเกณฑ์ทั้งในการคัดเลือกและเลื่อนตำแหน่ง

คะแนน TOEIC เป็นเกณฑ์สำคัญที่บริษัทญี่ปุ่นใช้ในการคัดเลือกพนักงานและเลื่อนตำแหน่ง โดยเฉพาะในการคัดเลือกพนักงานทั่วไปที่มักจะมีเกณฑ์ TOEIC อยู่ที่ประมาณ 500 คะแนน ซึ่งเป็นระดับที่เหมาะสมสำหรับการทำงานในบริษัทที่ใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสาร

*เกณฑ์คะแนนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับโครงสร้างองค์กรนั้นๆ

🔴ปรึกษาการสอบ TOEIC หรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม คลิกเลย m.me/krudewenglishofficial

3. TOEIC เป็นแบบทดสอบมาตรฐานสากลเหมาะกับการใช้งานจริงในบริบทธุรกิจ

TOEIC ไม่ได้เป็นแค่การทดสอบภาษาอังกฤษทั่วไป แต่ยังเป็นการทดสอบที่เน้นการใช้ภาษาในชีวิตจริง เช่น การฟังในการประชุม หรือการทำงานร่วมกับลูกค้าต่างชาติ รวมถึงการอ่านอีเมล รายงาน และประกาศต่างๆ ที่ใช้ในงานธุรกิจ การสอบ TOEIC จึงเป็นการวัดความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษในบริบทธุรกิจได้อย่างแท้จริง

4. TOEIC เป็นหนึ่งในเกณฑ์เลื่อนตำแหน่งรวมถึงการพิจารณาเงินเดือนและโบนัส

คะแนน TOEIC ไม่เพียงแต่ช่วยในการคัดเลือกพนักงานใหม่ แต่ยังเป็นเกณฑ์ในการเลื่อนตำแหน่งและ พิจารณาเงินเดือน รวมถึงโบนัสในบริษัทญี่ปุ่น โดยบริษัทญี่ปุ่นบางแห่งจะพิจารณาให้ พนักงานที่มีคะแนน TOEIC 600 คะแนนขึ้นไป ได้เลื่อนตำแหน่งเป็นระดับหัวหน้างาน และ คะแนน TOEIC 750 คะแนนขึ้นไป สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ

เงินเดือนโดยเฉลี่ยของบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นในไทย

เงินเดือนโดยเฉลี่ยในบริษัทญี่ปุ่นอาจแตกต่างกันไปตามตำแหน่งและอุตสาหกรรม แต่โดยทั่วไปแล้ว:

พนักงานทั่วไป: 25,000 - 50,000 บาท
หัวหน้างาน: 45,000 - 80,000 บาท
ผู้จัดการ: 70,000 - 120,000 บาท

*เรตเงินเดือนขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและโครงสร้างองค์กร

ภาพรวมสวัสดิของบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นในไทย

🏥ประกันสุขภาพและประกันชีวิต	ครอบคลุมทั้งเรื่องสุขภาพและอุบัติเหตุ
💰โบนัส	ส่วนใหญ่มักจ่าย 2 ครั้ง/ปี
🌅วันหยุดและวันลาพักร้อน	ไม่น้อยกว่า 10-15 วันต่อปี
🏦สวัสดิการการเงิน	เงินช่วยเหลือกรณีฉุกเฉิน/เงินบำเหน็จ
📚การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ	ทักษะทางเทคนิค/สัมมนาหลักสูตรต่างๆ
🚌รถรับส่งพนักงาน	โดยเฉพาะในบริษัทที่มีโรงงานหรือสำนักงานนอกเมือง
🪙ค่าเดินทาง	บางบริษัทให้ค่าเดินทางหรือเงินช่วยเหลือในการเดินทาง
🏘️ที่พัก	จัดหาที่พักให้หรือช่วยเหลือค่าที่พัก
🏷️ส่วนลดพิเศษ	ในการซื้อสินค้าหรือใช้บริการในเครือ
🧩สวัสดิการพิเศษ	เช่น ฟิตเนส กิจกรรมในองค์กร